校内各单位：
根据工作安排，学校将于近期开展2015年度考核工作，现将有关事宜通知如下。
一、考核对象
学校全民所有制事业编制在编教职工。
二、考核内容
（一）在岗情况
各单位按照我处提供的人员名单认真填写本单位职工的在岗情况。如不在岗，要写明具体不在岗时间和原因。
（二）考核等级
考核等级分为合格和不合格。
根据国家和学校的相关规定，具有下列情况之一的，考核应为不合格。
1．思想政治、道德品质差，有违反四项基本原则行为者；
2．年度内受党内严重警告、行政记过及以上处分或刑事处罚者；
3．不服从组织分配，无理取闹，干扰正常工作，在群众中造成恶劣影响者；
4．年度内违反计划生育政策者；
5．无故不参加政治学习或集体活动5次以上者；
6．考勤情况差，年休病假累计超过60天或事假累计超过30天；迟到、早退累计超过30次或旷工3天以上者；
7．因工作不负责任出现责任事故，给学校造成较大损失者；
8．停薪留职未履行协议者；
9．公派出国超期未归，自费出国未履行协议者；
10．以调动工作为由擅自离岗者；
11．完成工作质量较差，或未完成工作任务者；
12．服务态度差，群众意见较大者；
13．因其它原因考核不合格者。
三、时间安排
（一）12月25日(周五)前各中层单位到人社处人事科领取本单位2015年度考核人员名单。
（二）12月30日(周三)前，各中层单位须按要求完成以下工作：
1.实事求是地填写在人社处人事科领取的相关考核材料。
2.对于2015年度考核不合格人员，请各中层单位将考核情况通知到本人，并逐人填写吉林大学教职工2015年度考核表（附件1）（请用碳素笔规范填写，用以存入个人档案）。
3.对于2015年度考核不在岗或不合格人员请按要求分别填写附件2和附件3。
4.以上材料须经单位党政主要负责人签字并加盖单位公章后报送至人力资源与社会保障处人事科，此外，还须将附件2和附件3电子版发送至邮箱rsk@jlu.edu.cn。
四、其他
1.根据2014年5月发布的《事业单位人事管理条例》相关要求，学校将《条例》出台前与相关教职工签订的短聘期协议的聘期由两年调整为三年，同时聘期考核也相应延后一年，具体考核形式及标准另行通知。本次年度考核工作包括上述人员。
2.各单位应严格按照上述要求做好2015年度考核工作，如实上报本单位教职工考核情况，如有瞒报、漏报的，一经发现，学校将严肃追究相关人员责任。
联 系 人:南旭良
联系电话:85166812
办公地点：行政楼812室
附件1：吉林大学教职工2015年度考核表（请中层单位仅为考核不合格人员填写）
附件2：2015年度考核不在岗人员名单汇总表
附件3：2015年度考核不合格人员名单汇总表
人力资源与社会保障处
2015年12月22日
